Zwei Jahre Probezeit – kein Recht, keine Sicherheit, keine Stimme. Eine kritische Analyse des mächtigsten Kontrollinstruments im deutschen Arbeitsrecht.
Was diese Serie zeigt
§ 14 Abs. 1a TzBfG erlaubt Arbeitgebern, Menschen bis zu zwei Jahre ohne Begründung zu beschäftigen – und sie danach ohne Erklärung zu entlassen. Diese Serie untersucht, wie dieses Instrument strukturelle Ohnmacht produziert, Missbrauch begünstigt und den dritten Weg des kirchlichen Arbeitsrechts untergräbt – und was ein fairer Umgang damit aussehen könnte.