Wie könnte ein gerechtes kirchliches Arbeitsrecht aussehen?
Was wäre, wenn kirchliche Einrichtungen Vorreiter für faire Arbeit wären – statt Ausnahmen vom Arbeitsrecht zu beanspruchen? Visionen für eine andere Zukunft.
Kirchliche Einrichtungen könnten ihre Glaubwürdigkeit stärken, indem sie überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen bieten: faire Löhne, echte Mitbestimmung, offene Fehlerkultur. Das wäre Nächstenliebe in Aktion.
Offene Kommunikation über Entscheidungen, Gehälter und Strategien schafft Vertrauen. Mitarbeitende, die gehört werden, engagieren sich stärker – das kommt der Mission zugute.
Veränderungen müssen nicht radikaler Bruch sein. Schrittweise Reformen – etwa mehr Transparenz, erweiterte Mitbestimmung, freiwillige Tarifbindung – können den Wandel einleiten, ohne Strukturen zu überfordern.
Arbeitnehmer:innen, Gewerkschaften, Kirchenleitungen und Zivilgesellschaft können gemeinsam an einem kirchlichen Arbeitsrecht arbeiten, das seinen eigenen ethischen Ansprüchen gerecht wird. TertiaVia.de ist ein Raum für diese Gespräche.